Verantwortung für unsere Mitarbeiter/-innen
Unsere Philosophie
Wir bekennen uns zu einem partnerschaftlichen fördernden und wertschätzenden Miteinander mit unseren Mitarbeiter/-innen. Wir schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das die Möglichkeit zu
individueller Weiterentwicklung gibt. Wir bieten unseren Mitarbeiter/-
innen langfristige Perspektiven durch zukunftssichere, hochwertige und
gesunde Arbeitsplätze.
- Weiterbildung: In die Fortbildung unserer Mitarbeiter/-innen investieren wir jährlich ca. 250.000 Euro.
- Unterstützung: Durch den Hermine-Berghofer-Fonds unterstützen wir unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien in Notsituationen.
- Gesundheit: Wir führen eine jährliche Ergonomieberatung für unsere Mitarbeiter/-innen durch und bieten regelmäßig ermäßigte Fitnesskurse im Haus, Blutspendeaktionen, medizinische Beratungen sowie Impfungen an.
- Ausgewogene Ernährung: Wir haben das Speisenangebot in unserer Kantine nach Gesundheitsaspekten verbessert und an die Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen angepasst. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter/-innen regelmäßig frisches Obst zur freien Entnahme.
- Loyalität: Durch unsere betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung und zahlreiche weitere freiwillige Maßnahmen danken wir unseren Mitarbeiter/-innen für ihre Treue und ihr Engagement.
Was wir noch tun wollen:
- Weiterbildung: Bis 2025 werden wir unser internes Aus- und Weiterbildungsangebot weiter ausbauen und die Teilnehmerzahl um 10 % steigern.
- Führungskräfte: Bis 2025 wollen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern.
- Zufriedenheit: Bis 2025 werden wir wiederum eine umfassende Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse durchführen und daraus konkrete Maßnahmen umsetzen.
- Gesunde Arbeitsplätze: Bis 2025 werden wir unsere Arbeitsplätze nach gesundheitlichen Gesichtspunkten optimieren, um ein gesundes Arbeiten bis zum Pensionsalter zu ermöglichen.
- Sicherheit: Bis 2025 wollen wir die Zahl von Arbeitsunfällen unter 12 – das entspricht 1,8 % der Mitarbeiterzahl – senken.
- Gesundheit: Bis 2025 wollen wir ein umfassendes Gesundheitsmanagement im Unternehmen etablieren.
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